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商品訊息功能
- 品號：3722922
- 居家商品
- F1.4超大光圈
- 採用兩片非球面鏡片
- 配備寧靜波動馬達
商品訊息描述
商品訊息特點
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| 保固期 | Nikon公司貨憑保卡做保固,享有12個月保固。 |
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一例一休上路將滿 9 個月，國內第一分勞檢自評報告出爐。6成7的企業自評至少 1 項不合格，又以服務業表現最差，奪下「勞檢金酸莓獎」，不但 70.3% 自評不歐趴( all pass )比例最高， 7 大勞檢自評項目的不歐趴率也囊括 4 項冠軍。至於不合格問題最多的項目為「勞資會議/職工福利」，其次是「勞動契約」。
為了解企業對一例一休制度的適法概況， 104 資訊科技首次啟動大規模企業勞動條件自主檢核，回收超過 2,000 家企業自評問卷，針對 7 大項勞檢項目編製「勞動條件自主檢核表」，由企業自評是否可以過關，包括總則/勞動契約、工資、工時/休息/休假、勞工保險/退休、職業災害/工作規則、勞資會議/職工福利、性別工作平等，共 42 題。
明星商品戰利品結果發現，高達 67.1% 的企業自評至少 1 項以上不合格，即 2 / 3 企業自認勞檢無法歐趴( all pass )。不合格比例最高的項目是「勞資會議/職工福利」，例如沒有每 3 個月舉行勞資會議、未依法成立職工福委會並按月提撥職工福利金等；其次是「勞動契約」，例如未依法資遣勞工發給資遣費等；再者是「性別工作平等」，例如企業規模 100 人以上未依法設置托兒設施、每月未提供女性員工生理假 1 日等。
▲根據企業自評結果，面對勞檢，以勞資會議或職工福利違規比例最高。（圖／ 104 人力銀行明星推薦提供）
而在 4 大產業中，以一般服務業自評不歐趴比例 70.3% 最高，奪下「勞檢金酸莓獎」。同時，一般服務業在 7 大勞檢自評項目的不歐趴率也囊括 4 項冠軍，包括「工資」、「勞工保險/退休」、「勞資會議/職工福利」及「性別工作平等」，顯示一般服務業的勞動條件極待改善。其次則為傳統製造業 68.6% 、知識密集服務業 66.1% 、電子製造業 61.1% 。
104 人資學院資深副總經理花梓馨指出，國內服務業產值占國內生產毛額 GDP 近 7 成，但勞動條件長年跟不上產業發展速度，讓從業人員存在過勞、低薪等負面觀感，導致產業人才流失、流動率高、招募不易等弊端。他指出，以這次調查來看，倉儲運輸、運動及旅遊休閒、餐飲服務業，都是不合格率最高的產業別。
下面附上一則新聞讓大居家用品家了解時事
新上市工作繁忙，職場壓力大，而喝酒常被用來催化職場社交活動及排解壓力，也常被認為是社交場合中不可或缺的存在，但酒真的可以一醉解千愁嗎？嘉義市府衛生局5日辦理「職場紓壓≠非酒不可」活動，呼籲市民除酒以外，還有其他正向舒壓管道排解職場壓力。
依據2014年經濟部統計，台灣酒類供給量超過7億公升，民眾若無法節制、越喝越多，最後將導致酒精依賴；另同年世界衛生組織統計，全球15歲以上民眾約有2億零800萬被歸類為酒癮患者(4.1%)、美國12%、西歐男性10?20%；台灣2014年學者研究顯示：18?39歲每天喝酒盛行率為1.82%、40-64歲4.82%。
另對生理影響亦會增加罹患超過200種疾病的風險，如肝硬化、心血管疾病、維生素缺乏及許多癌症等，如女性喝40公克乙醇/天、男性喝60公克乙醇/天超過5年致酒精性肝病；每天喝酒大於80公克乙醇超過10年、罹患肝癌風險為一般人5倍；長期喝酒對肝有嚴重的影響：80?90%脂肪肝、20?40%肝纖維化、8?20%惡化為肝硬化、3?10%肝癌。
嘉義市府衛生局醫政科科長王鳳玉表示，習慣性飲酒對記憶與認知的衝擊非常廣泛，在職場上可能降低注意力及工作記憶、處理速度變慢、視覺空間功能異常、反應抑制、執行功能及詞語流暢度變差加上衝動控制能力受損等，會影響工作職場中「問題解決及決策能力」，對工作能力影響甚鉅。
王鳳玉指出，酒精於社會傷害事件中亦扮演催化角色，如104年全國醫療暴力發生原因中酒醉鬧事佔22%、酒駕肇事案例比比皆是，也對家庭、社會安全構成威脅如家暴等，嘉義市106年52位家暴加害人中有6人有酒癮狀況(11.54%)，因此呼籲市民能正視自身身心狀況並有抒發壓力情緒之管道，不宜以酒面對職場壓力，有意願戒酒者可至衛生局醫政科，該科於104?106年8月已成功轉介100位市民接受酒癮戒治，希望藉由專業人員評估壓力事件或危機，降低事件對心靈的衝擊，迅速地恢復平?，達到緩衝調節的功效。
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